{"product_id":"proteccion-de-datos-personales-en-el-derecho-del-trabajo-el-impacto-de-la-ley-n-21-719-en-la-legislacion-laboral-nacional","title":"Protección de datos personales en el derecho del trabajo. El impacto de la Ley N°21.719 en la legislación laboral nacional","description":"\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eLa Ley N° 19.628 sobre protección de la vida privada (1999) ha sido modificada por la Ley N° 21.719, que regula el tratamiento de los datos personales, crea la Agencia de Protección de Datos Personales y adecua la legislación nacional a estándares internacionales, reforzando el derecho fundamental a la autodeterminación informativa.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eEsta transformación normativa impacta directamente en el derecho del trabajo y plantea un problema poco explorado por la doctrina laboral: la gestión de datos personales como parte estructural de la relación laboral, tanto en su dimensión individual como colectiva.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eEn este escenario, el empleador actúa como responsable del tratamiento de los datos de sus trabajadores en múltiples ámbitos, como el pago de remuneraciones y beneficios, el control de acceso y seguridad, la evaluación de competencias, la salud ocupacional y el registro y supervisión de la actividad laboral. A su vez, las organizaciones sindicales también asumen este rol respecto de los datos de sus socios, por ejemplo, al comunicar la afiliación sindical, gestionar información en procesos de negociación colectiva o acceder a antecedentes sobre remuneraciones.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA partir de este nuevo marco, esta obra ofrece criterios para abordar los problemas que la protección de datos plantea en el contrato de trabajo, analizando sus distintas etapas, los límites al poder de control del empleador y las exigencias que impone la nueva legislación.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eDirigido a abogados, jueces, académicos y profesionales del ámbito laboral, este libro ofrece herramientas para comprender y aplicar un régimen que redefine la forma en que se tratan los datos personales en el mundo del trabajo.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO I\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eLOS FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS DE LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN EL DERECHO CHILENO\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. El derecho a la autodeterminación informativa\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2. La autodeterminación informativa en el Código del Trabajo\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e3. El ámbito de aplicación de la ley de protección de datos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. El concepto de datos personales\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e4.1. Cualquier información\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e4.2. Vinculada o referida a una persona\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e4.3. Persona natural\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e4.4. Identificado o identificable\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5. Tratamiento de datos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6. El responsable de tratamiento de datos\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e6.1. Persona natural o jurídica\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e6.2. Poder de decisión\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e6.3. Fines y medios del tratamiento de datos personales\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e6.4. Los corresponsables\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e7. Encargado o mandatario\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e8. Los principios de la protección de datos\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e8.1. Los principios de licitud y lealtad\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e8.2. El principio de finalidad\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e8.3. El principio de proporcionalidad\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e8.4. El principio de calidad\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e8.5. El principio de responsabilidad\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e8.6. El principio de seguridad\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e8.7. El principio de transparencia e información\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e8.8. El principio de confidencialidad\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e9. Las bases de licitud\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e9.1. El consentimiento del titular\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e9.2. La ejecución o el cumplimiento de una obligación legal y la disposición de la ley\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e9.3. El cumplimiento de las obligaciones del contrato\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e9.4. El interés legítimo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e10. Los datos personales sensibles\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e11. Los derechos de los titulares de los datos\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e11.1. El derecho de acceso\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e11.2. El derecho de rectificación\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e11.3. El derecho de supresión\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eA) El “derecho al olvido”\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eB) El derecho de supresión\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e11.4. El derecho de oposición\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e11.5. El derecho a la portabilidad de los datos personales\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO II\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. El empleador como responsable y el trabajador como titular\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2. Las bases de licitud: el problema del consentimiento\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO III\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eLA PROTECCIÓN DE LOS DATOS EN LA FASE PRECONTRACTUAL\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Introducción\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2. El curriculum vitae\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e3. El uso de las redes sociales\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e4. Las entrevistas de trabajo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5. Las pruebas de selección\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e5.1. Los exámenes médicos\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e5.2. Los exámenes psicológicos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6. La solicitud de referencias entre empresas\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e7. Las empresas de selección\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e8. Las decisiones automatizadas y la elaboración de perfiles\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO IV\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eLA PROTECCIÓN DE LOS DATOS EN LA FASE DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. El tratamiento de datos del trabajador durante la ejecución del contrato de trabajo\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e1.1. La contratación laboral\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e1.2. La protección de datos en el desarrollo de la relación laboral\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eA) Los datos profesionales del trabajador\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eB) Los datos de contacto personales del trabajador\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eC) Los datos de identificación del trabajador\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eD) La fotografía del trabajador\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eE) Los datos derivados de la dinámica laboral\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ea. La remuneración\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eb. El payroll o gestión de remuneraciones\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ec. El registro de asistencia y control de horas\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ed. La evaluación de los trabajadores\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ee. Las comunicaciones personales\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e1.3. El tratamiento de datos personales de niños, niñas y adolescentes\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Las medidas de control del empleador y el uso de nuevas tecnologías\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.1. El control a través de datos personales biométricos del trabajador\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.2. El control del correo electrónico y la navegación por Internet\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.3. El control por videovigilancia\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.4. Los sistemas de detección de fatiga y somnolencia\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.5. El control por la geolocalización del trabajador\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.6. El control por grabación de sonidos\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.7. La monitorización fuera del lugar de trabajo\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.8. La utilización del teléfono móvil de los trabajadores\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.9. Los neurodatos como datos personales de los trabajadores\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. El control de la salud de los trabajadores\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e3.1. Los datos de salud y del perfil biológico del trabajador como datos personales sensibles\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e3.2. La prevención de riesgos laborales\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e3.3. El control de las licencias médicas por el empleador\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO V\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eLA PROTECCIÓN DE DATOS EN LA FASE DE TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. El término del contrato de trabajo\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e1.1. El aviso de término del contrato de trabajo\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e1.2. El incumplimiento de la LPDP como fundamento del despido disciplinario\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. El tratamiento de datos extinguido el contrato de trabajo\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.1. El tratamiento de datos del extrabajador\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.2. La conservación de datos personales del extrabajador\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.3. La portabilidad de los datos personales extinguido el contrato de trabajo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO VI\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLOS DERECHOS COLECTIVOS Y EL TRATAMIENTO DE DATOS\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Introducción\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. La afiliación sindical como dato personal sensible\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.1. La comunicación de la afiliación al empleador para el descuento de la cuota sindical\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.2. La comunicación de la afiliación sindical al empleador para el ejercicio del derecho a negociar colectivamente\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. La información de datos personales a los sindicatos y grupos negociadores\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e3.1. El derecho de los sindicatos a la información sobre remuneraciones de los trabajadores en medianas y grandes empresas\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e3.2. El derecho de los sindicatos a la información sobre remuneraciones de los trabajadores en la negociación colectiva\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e3.3. El derecho de los grupos negociadores a la información sobre remuneraciones de los trabajadores en la negociación colectiva\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. Los datos personales comunicados en la negociación colectiva\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO VII\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eEL COMPLIANCE LABORAL PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. El modelo de prevención de infracciones (MPI)\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e1.1. El delegado de protección de datos personales\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e1.2. El programa de cumplimiento\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e1.3. Las investigaciones internas y las sanciones administrativas\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e1.4. El tratamiento de datos en las investigaciones internas por acoso \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003elaboral, acoso sexual y violencia en el trabajo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. El canal de denuncias interno\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO VIII\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eLA TRANSFERENCIA DE DATOS ENTRE EMPRESAS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. La transferencia internacional de datos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. La cesión de datos entre empresas\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.1. Entre empresas pertenecientes al mismo grupo empresarial, relacionadas o con un controlador común\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e2.2. La cesión entre empresas bajo régimen de trabajo en subcontratación\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. La continuidad de la empresa\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Lizama Portal, Luis; Lizama Castro, Diego","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52645588697375,"sku":null,"price":25000.0,"currency_code":"CLP","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0842\/9892\/4319\/files\/proteccion-de-datos-personales-en-el-derecho-del-trabajo-el-impacto-de-la-ley-n21719-en-la-legislacion-laboral-nacional.png?v=1782743556","url":"https:\/\/www.tiendalibros.cl\/products\/proteccion-de-datos-personales-en-el-derecho-del-trabajo-el-impacto-de-la-ley-n-21-719-en-la-legislacion-laboral-nacional","provider":"Tienda Libros","version":"1.0","type":"link"}