{"product_id":"manual-para-litigantes-laborales","title":"Manual para litigantes laborales","description":"\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eDesde el año 2015 el autor es jefe de Litigios Laborales en la Defensoría Legal del Pueblo y, actualmente es asesor en dos sindicatos. Cuenta con más de 2.000 audiencias laborales, tanto presenciales como virtuales, las que han acumulado experiencia de conocimientos prácticos en todas las materias en derecho laboral. En el año 2024 comienza a recopilar diversos cuadernillos laborales, los que finalmente se transformaron en el presente Manual de derecho laboral para litigantes.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eEste Manual arranca de la práctica profesional y de la aplicación proactiva de la jurisprudencia y doctrina en juicios y en audiencias. El respaldo de años de litigios presenciales ante los tribunales laborales de la República, constituye gran valor en la experiencia de haber pisado, litigado, negociado y recurrido sentencias ante las cortes. En definitiva, este Manual para litigantes laborales es el fruto de la práctica real, con adversidades reales no ficticias, cuya relevancia para la formación de abogados y de usuarios de los tribunales laborales radica en que lo expuesto es la experiencia laboral directa ante los tribunales. Esta característica lo convierte en el mejor libro que se ha escrito en el ámbito del litigio laboral, ya que, sus consejos, regados en diversos pasajes del Manual, no son solo a través de declamaciones, sino del hecho de haber trabajado durante una década en litigio directo, confrontación y negociación. Este libro, por tanto, es un imprescindible para litigantes que buscan ganar los juicios, o bien, negociar mejor con los conocimientos aportados en este Manual.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eHistoria laboral Chilena\u003cbr\u003eMatanza Escuela Santa María de Iquique\u003cbr\u003eInicio del conflicto\u003cbr\u003eMasacre Escuela Santa María\u003cbr\u003eOtros ejemplos recogidos en la historia laboral de Chile\u003cbr\u003eAvances legales posteriores en protección del trabajo\u003cbr\u003eOrganización Internacional del Trabajo (OIT)\u003cbr\u003eFunción\u003cbr\u003eEstructura\u003cbr\u003ePreámbulo\u003cbr\u003eOtras fuentes\u003cbr\u003eAntesala\u003cbr\u003eDeclaración Universal de Derechos Humanos\u003cbr\u003eDeclaración Americana de Derechos y Deberes del hombre\u003cbr\u003ePacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales\u003cbr\u003eLa costumbre en el Derecho Laboral\u003cbr\u003ePrácticas en la costumbre (Ley del Tronco)\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO I\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003ePRINCIPIOS FORMATIVOS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. La conciliación\u003cbr\u003e2. El avenimiento\u003cbr\u003e3. La transacción\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Principio Indubio pro operario\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003ea. En el procedimiento ordinario\u003cbr\u003eb. En el procedimiento de tutela de derechos fundamentales\u003cbr\u003ec. En el procedimiento transitorio\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Principio de la bilateralidad de la audiencia\u003cbr\u003e3. Principio de la primacía de la realidad\u003cbr\u003e4. Principio carga probatoria\u003cbr\u003e5. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales\u003cbr\u003e6. Principio de protección Incorporación ley 20.187\u003cbr\u003e7. Principio de oralidad\u003cbr\u003e8. Principio de publicidad\u003cbr\u003e9. Principio de concentración\u003cbr\u003e10. Principio de la inmediación\u003cbr\u003e11. Principio del impulso oficial\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eContrato laboral\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Obligaciones del empleador\u003cbr\u003e2. El finiquito\u003cbr\u003e3. Empresa\u003cbr\u003e4. Empleado\u003cbr\u003e5. Trabajador\u003cbr\u003e6. Práctica unidad económica\u003cbr\u003e7. Subordinación\u003cbr\u003e8. Dependencia\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO II\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eDEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003cbr\u003eTeoría del caso\u003cbr\u003eTeoría de los hechos\u003cbr\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Cotización previsional AFP\u003cbr\u003e2. Cotización previsional FONASA\u003cbr\u003e3. Cotización previsional AFC\u003cbr\u003e4. Cotización obligatoria S.I.S\u003cbr\u003e5. Nulidad del despido\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6. El mes de desahucio\u003cbr\u003e7. La gratificación\u003cbr\u003e8. El sobretiempo como prestación\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. El sobretiempo\u003cbr\u003e2. ¿Cómo se calcula?\u003cbr\u003e3. La jurisprudencia\u003cbr\u003e4. Vicios\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eJuicio especial por desafuero\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eLEGITIMADOS PASIVOS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. El empleador\u003cbr\u003eB. El subcontratista\u003cbr\u003eC. El mandante o dueño de una obra\u003cbr\u003eD. Estatutos de subcontratación\u003cbr\u003eE. Obligaciones a las que están sujetos los mandantes\u003cbr\u003eF. Cuando la empresa es un órgano del Estado\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eEn la práctica\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eLEGITIMACIÓN ACTIVA\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. El trabajador\u003cbr\u003eB. Los herederos del trabajador\u003cbr\u003eC. El sindicato de una empresa\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eLAS NOTIFICACIONES\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Trámite de las notificaciones laborales\u003cbr\u003eB. Tópico relativo a la notificación dificultosa\u003cbr\u003eC. Notificación ficta por el diario oficial\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eRELACIÓN DE LOS HECHOS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Base de cálculo\u003cbr\u003eB. Exhibición de documentos\u003cbr\u003eC. Absolución de posiciones\u003cbr\u003eD. Prueba pericial\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eTÓPICOS RELATIVOS A LAS PRESTACIONES DEMANDADAS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003ePRESTACIONES QUE SE DEBEN DEMANDAR\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Desahucio\u003cbr\u003eB. Años de servicio\u003cbr\u003eC. Feriado proporcional\u003cbr\u003eD. Gratificación\u003cbr\u003eE. Convalidación del despido\u003cbr\u003eF. Semana corrida\u003cbr\u003eG. Horas extras\u003cbr\u003eH. Bonos\u003cbr\u003eI. Asignaciones\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eDECLARACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003cbr\u003ePráctica\u003cbr\u003eAnálisis\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eFORMAS DE INICIAR EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL ORDINARIO\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Por medida prejudicial\u003cbr\u003e2. Inicio por demanda\u003cbr\u003e3. Inicio por despido indirecto o autodespido, art. 160 N° 1\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003ea) Falta de probidad del trabajador\u003cbr\u003eb) Conducta de acoso\u003cbr\u003ec) Vías de hecho\u003cbr\u003ed) Injurias\u003cbr\u003ee) Conducta inmoral\u003cbr\u003ef) Conductas de acoso laboral\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eArtículo 160 numeral 5\u003cbr\u003eActos, omisiones o imprudencias temerarias\u003cbr\u003eArtículo 160 numeral 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato laboral\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eTÓPICOS DEL AUTODESPIDO\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. El daño moral\u003cbr\u003eB. El daño material\u003cbr\u003eC. Lucro cesante\u003cbr\u003eD. Sanción\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eDE LAS DEFENSAS DEL DEMANDADO\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Rebeldía\u003cbr\u003e2. Allanamiento expreso o tácito\u003cbr\u003e3. Oposición de excepciones dilatorias\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eDE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eLA RECONVENCIÓN\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eDE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eRequisitos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003ePLAZO DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eDe las audiencias preparatoria y de juicio\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eI AUDIENCIA PREPARATORIA\u003cbr\u003e\u003c\/b\u003e(Descubrimiento de la prueba)\u003cb\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Documental\u003cbr\u003eB. Confesional\u003cbr\u003eC. Testimonial\u003cbr\u003eD. Exhibición de documentos\u003cbr\u003eE. Oficios\u003cbr\u003eF. Inspección del Tribunal\u003cbr\u003eG. Otros medios de prueba\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eEXCLUSIONES\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Pertinencia\u003cbr\u003e2. Ilicitud\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eTeorías contrarias o contrateorías\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Autonomía del derecho procesal\u003cbr\u003e2. Castigo independiente por haber sido obtenida pero válida\u003cbr\u003e3. Finalidad del proceso\u003cbr\u003e4. Carácter metajurídico de la prueba\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eTEORÍA DEL FRUTO DEL ÁRBOL ENVENENADO\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eHECHOS PACÍFICOS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. La caducidad\u003cbr\u003eB. La incompetencia\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eLA CONCILIACIÓN\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eLA PRUEBA\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Hechos pacíficos\u003cbr\u003eB. Hechos controvertidos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eOFERTA DE PRUEBA\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eLimitaciones a la prueba\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Prueba instrumental\u003cbr\u003eB. Confesional\u003cbr\u003eC. Declaración de parte\u003cbr\u003eD. Testimonial\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eCLASIFICACIÓN DE LOS TESTIGOS Y SU APRECIACIÓN\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Testigo presencial\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003ePrimera regla\u003cbr\u003eSegunda regla\u003cbr\u003eTercera regla\u003cbr\u003eCuarta regla\u003cbr\u003eQuinta regla\u003cbr\u003eSexta regla\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eB. Testigo de oídas\u003cbr\u003eC. Testigo conteste\u003cbr\u003eD. Testigo singular\u003cbr\u003eE. Testigo instrumental\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eDE LA PREPARACIÓN DE LOS TESTIGOS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eEL INTERROGATORIO\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eLAS OBJECIONES\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003ePRUEBA NUEVA\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eLa preclusión procesal de los oficios\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eMEDIDAS CAUTELARES\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Medidas cautelares decretadas por el juez\u003cbr\u003eA. Las medidas cautelares de las medidas precautorias\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Medidas cautelares solicitadas por el demandante\u003cbr\u003eA. Perículum in mora\u003cbr\u003eB. Humus boni juris\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eDE LOS PERITOS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eMINUTA DE PRUEBAS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eActa\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eII. AUDIENCIA DE JUICIO\u003cbr\u003e\u003c\/b\u003e(Producción de la prueba)\u003cb\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eProcedimiento en la audiencia de juicio\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Documental\u003cbr\u003eB. Confesional\u003cbr\u003eB.1. Efectos de confesión\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eC. Testimonial\u003cbr\u003eD. Exhibición de documentos\u003cbr\u003eE. Oficios\u003cbr\u003eF. Otros medios de prueba\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003ePRUEBA INSTRUMENTAL\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eINSPECCIÓN DEL TRIBUNAL\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e¿QUIÉN LA PUEDE ORDENAR?\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003ePráctica\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003ePRUEBA ILÍCITA\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eOBSERVACIONES A LA PRUEBA\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Formulación\u003cbr\u003e2. Expresar sus conclusiones\u003cbr\u003e3. Peticiones en concreto\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003ePráctica\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO III\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eDEL PROCEDIMIENTO MONITORIO\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eDerecho de opción de acto\u003cbr\u003eInicio del proceso monitorio\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Notificación\u003cbr\u003eB. Comparendo ante la Inspección del Trabajo\u003cbr\u003eC. El procedimiento monitorio ante el tribunal\u003cbr\u003eD. Requisitos de la demanda monitoria\u003cbr\u003eE. Examen de los antecedentes por parte del juez\u003cbr\u003eF. Reclamo\u003cbr\u003eG. Audiencia única de contestación, conciliación y prueba\u003cbr\u003eH. Sentencia definitiva\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO IV\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003ePROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eTUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003cbr\u003eÁmbito de aplicación\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Requisitos\u003cbr\u003eB. Características de este procedimiento especial\u003cbr\u003eC. Aplicación limitada\u003cbr\u003eD. Preferencia para su conocimiento\u003cbr\u003eE. Legitimados para interponer esta acción\u003cbr\u003eF. Casos en que este procedimiento, puede ser iniciado por otras personas\u003cbr\u003eG. Indicios suficientes\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO V\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eLA INSPECCIÓN DEL TRABAJO\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Mediación previa\u003cbr\u003eB. Inicio del proceso judicial\u003cbr\u003eC. Forma de demanda\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003ePROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Requisitos para impetrar el reclamo\u003cbr\u003eB. Examen de admisibilidad\u003cbr\u003eC. Procedimiento\u003cbr\u003eD. Recursos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eLA SENTENCIA\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Requisitos de la sentencia\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO VI\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eTRIBUNAL DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Del cumplimiento de la sentencia\u003cbr\u003eB. Del cumplimiento\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e1. Liquidación\u003cbr\u003e2. Notificación\u003cbr\u003e3. Objeción de la liquidación\u003cbr\u003e4. Fallo de la objeción a la liquidación\u003cbr\u003e5. Defensa del ejecutado\u003cbr\u003e6. Admisibilidad y fallo de las excepciones\u003cbr\u003e7. De los apremios\u003cbr\u003e8. Embargo\u003cbr\u003e9. Acta\u003cbr\u003e10. De la ejecución de otros títulos ejecutivos\u003cbr\u003e11. Del procedimiento ejecutivo\u003cbr\u003e12. Reglas comunes\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO VII\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eDE LOS RECURSOS EN EL CÓDIGO LABORAL\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. La reposición\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eA. Clases de reposición\u003cbr\u003eB. Tramitación\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Recurso de aclaración, rectificación o enmienda\u003cbr\u003e3. Recurso de apelación en el Código Laboral\u003cbr\u003e4. Recurso de nulidad de la sentencia definitiva\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eCAUSALES QUE HABILITAN SU INTERPOSICIÓN\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Artículo 477\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Por infracción constitucional\u003cbr\u003eB. Hipótesis por infracción de ley\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Causal artículo 478, literales a, b, c, d, e y f\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eCARACTERÍSTICAS DEL RECURSO DE NULIDAD DE SENTENCIA DEFINITIVA\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Recurso de nulidad y no de reforma\u003cbr\u003e2. Recurso de derecho estricto\u003cbr\u003e3. Tramitación en dos tribunales\u003cbr\u003e4. Inmutabilidad del recurso\u003cbr\u003e5. El recurso requiere preparación\u003cbr\u003e6. Recurso extraordinario\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eREQUISITOS DEL RECURSO DE NULIDAD\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Resolución impugnada\u003cbr\u003e2. Causa legal\u003cbr\u003e3. Plazo del recurso\u003cbr\u003e4. Por escrito\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eTRAMITACIÓN\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Examen de admisibilidad\u003cbr\u003e2. Revisión de los antecedentes\u003cbr\u003e3. Efectos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eTRÁMITES ANTE EL TRIBUNAL AD QUEM\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Certificado de ingreso\u003cbr\u003eB. Examen de admisibilidad del recurso 194\u003cbr\u003eC. De la audiencia ante el Tribunal ad quem\u003cbr\u003eD. De la prueba ante el Tribunal ad quem\u003cbr\u003eE. Del fallo del Tribunal ad quem y sus efectos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eEFECTOS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Reenvío\u003cbr\u003e2. Efecto extensivo\u003cbr\u003e3. Recursos inciso final\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eAntesala\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eRECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. El recurso en el Código Laboral\u003cbr\u003eB. Claridad en los presupuestos fácticos\u003cbr\u003eC. Características del recurso\u003cbr\u003eD. Resoluciones impugnables\u003cbr\u003eE. Requisitos\u003cbr\u003eF. Ante la Corte Suprema\u003cbr\u003eG. Intervención del recurrido\u003cbr\u003eH. Vista de la causa\u003cbr\u003eI. De la sentencia\u003cbr\u003eJ. Recursos\u003cbr\u003eK. Efectos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eEL JUEZ IMPARCIAL\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eLOS ACCIDENTES LABORALES\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eA. Los accidentes de trabajo\u003cbr\u003eB. Las enfermedades profesionales\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eIndemnización global\u003cbr\u003eSanción\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eEVALUACIÓN Y REVISIÓN DE INCAPACIDADES\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003ePrevención de los riesgos profesionales e imputabilidad\u003cbr\u003eAntesala\u003cbr\u003eProcedimientos y recursos\u003cbr\u003ePlazo de prescripción de las acciones\u003cbr\u003eLas multas\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cb\u003e\u003cspan\u003ePRÁCTICA: ACCIDENTES LABORALES\u003c\/span\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Gómez Benavides, Patricio","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52519692304671,"sku":"978-956-286-370-4","price":30000.0,"currency_code":"CLP","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0842\/9892\/4319\/files\/manual-para-litigantes-laborales.png?v=1778142811","url":"https:\/\/www.tiendalibros.cl\/products\/manual-para-litigantes-laborales","provider":"Tienda Libros","version":"1.0","type":"link"}