{"product_id":"ley-karin-sobre-acoso-sexual-acoso-laboral-y-violencia-en-el-trabajo","title":"Ley Karin. Sobre acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo","description":"\u003cp\u003eEsta obra contiene una recopilación de la normativa legal y administrativa vigente en Chile que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsta normativa fue promulgada en respuesta al caso de Karin Salgado, una técnica en enfermería, que se suicidó en 2019 tras sufrir acoso laboral.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa Ley N° 21.643 tiene por objeto asegurar que las relaciones laborales, -tanto en el sector público como en el sector privado, tengan como base un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, previniendo el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa necesidad de generar condiciones para la implementación del Convenio N°190 sobre la violencia y el acoso de la Organización Internacional del Trabajo ratificado por Chile, que considera que todo miembro que ratifique el Convenio deberá respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl balance del primer mes de aplicación de esta nueva normativa da cuenta que las conductas que más se repiten son las de hostigamientos, malos tratos, bromas y comentarios negativos entre pares. Asimismo, se han observado conductas de acoso de parte de las jefaturas que se manifiestan a través del ejercicio explícito del poder, sobrecarga laboral y maltrato verbal.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, los especialistas apuntan a que las empresas debieran reforzar un ambiente de trabajo basado en el respeto, para generar espacios libres de acoso y riesgo psicosocial.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr\u003eI. OBJETIVO\u003cbr\u003eII. CONTENIDO\u003cbr\u003eIII. DEFINICIONES BÁSICAS\u003cbr\u003eIV. PROCEDIMIENTOS\u003cbr\u003eV. CATÁLOGO DE MULTAS LEY KARIN\u003cbr\u003eVI. LEGISLACIÓN Y NORMATIVA\u003cbr\u003e1. Ley No 21.643. Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo\u003cbr\u003e2. Ley No 21.675. Estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres, en razón de su género\u003cbr\u003e3. Convenio 190 sobre la violencia y el acoso de la Organización Internacional del Trabajo (D.S. 122-2023, del Ministerio de Relaciones Exteriores)\u003cbr\u003e4. Decreto 21-2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Aprueba Reglamento que establece las directrices a las cuales deberán ajustarse los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo\u003cbr\u003e5. Circular No 3813-2024, Superintendencia de Seguridad Social. Asistencia técnica para la prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo y otros aspectos contenidos en la Ley No 21.643 (Ley Karin)\u003cbr\u003e6. Decreto 44, aprueba nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable\u003cbr\u003e7. Circular No 3819-2024, Superintendencia de Seguridad Social. Complementa instrucciones sobre asistencia técnica en materia de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo\u003cbr\u003e8. Protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo para personas trabajadoras de casa particular\u003cbr\u003e9. Circular No 3825-2024. Complementa normas sobre acoso y violencia en el trabajo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 22º de la Ley No 21.765 que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres, en razón de su género\u003cbr\u003e10. Dictamen 362\/19, 2024, de la Dirección del Trabajo. Fija el sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la Ley No 21.643 al Código del Trabajo\u003cbr\u003e11. Dictamen 497-21-2024 de la Dirección del Trabajo. Responde consultas varias\u003cbr\u003e12. Dictamen E516610-2024. Imparte instrucciones sobre las modificaciones que la Ley No 21.643 (Ley Karin) introdujo en las leyes Nos 18.575, 18.834 y 18.883, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo\u003cbr\u003e13. Dictamen E523936-2024, Contraloría General de la República. Imparte instrucciones sobre las modificaciones que la Ley No 21.643 (Ley Karin) introdujo al Código del Trabajo, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, respecto de organismos públicos cuyo personal se rija por ese Código\u003cbr\u003e14. Actas Nos 103-2018 y 160-2024 de la Corte Suprema, sobre procedimiento de actuación para la prevención, denuncia y tratamiento del acoso sexual en el Poder Judicial chileno\u003cbr\u003e15. Oficio Ord. 10 DJ No 1.189, de 5 de agosto de 2024, de la Superintendencia de Educación, sobre aplicación de la Ley No 21.643 en establecimientos educacionales\u003cbr\u003e16. Tipificador de hechos infraccionales y pauta para aplicar multas administrativas por Ley Karin\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e","brand":"Currieco Guerrero, Francisco Javier","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49990442909983,"sku":"","price":32000.0,"currency_code":"CLP","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0842\/9892\/4319\/files\/ley-karin-sobre-acoso-sexual-acoso-laboral-y-violencia-en-el-trabajo.png?v=1742162800","url":"https:\/\/www.tiendalibros.cl\/products\/ley-karin-sobre-acoso-sexual-acoso-laboral-y-violencia-en-el-trabajo","provider":"Tienda Libros","version":"1.0","type":"link"}