{"product_id":"la-jornada-de-trabajo-actualizado-con-las-reformas-de-las-leyes-n-21-561-y-21-645","title":"La jornada de trabajo. Actualizado con las reformas de las leyes N°21.561 y 21.645","description":"\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003eLa jornada de trabajo representa el tiempo en que la subordinación laboral se concreta y las facultades del empleador se ejercen plenamente. Comprender su regulación es esencial, pues en ese espacio se evidencian los principales desafíos y tensiones de la relación laboral.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003eEste libro ofrece un análisis actualizado y práctico sobre la jornada de trabajo en Chile, abordando su transformación a partir de la reforma introducida por la Ley de 40 Horas (Ley N° 21.561), que reduce la jornada ordinaria semanal e incorpora flexibilidad en la organización del tiempo laboral. Además, examina los nuevos enfoques orientados a la conciliación entre trabajo y vida personal, profundizando en los cambios introducidos por la Ley N° 21.645 sobre Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003eEn su segunda edición, la obra integra la jurisprudencia administrativa y los fallos judiciales más relevantes dictados tras estas reformas, proporcionando herramientas para la interpretación y aplicación de la normativa vigente.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e¿Está la legislación laboral en Chile alineada con el principio de trabajar para vivir y no vivir para trabajar? Este libro invita a responder esa pregunta, entregando una visión crítica y fundamentada sobre el estado actual y los desafíos de la jornada de trabajo.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO I\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1. Orígenes y fundamentos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2. Definición\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.1. La jornada pasiva y su delimitación\u003cbr\u003eA) Tiempo utilizado para cambio de vestuario, colocarse elementos de\u003cbr\u003eprotección y\/o aseo personal\u003cbr\u003eB) Imposibilidad de trabajar por corte de energía\u003cbr\u003eC) Tiempos de traslado\u003cbr\u003eD) Charlas de seguridad\u003cbr\u003eE) Ausencia de transporte, cortes de camino u otros sucesos similares\u003cbr\u003eF) Capacitación\u003cbr\u003eG) Imposibilidad de prestar servicios a raíz de una medida cautelar\u003cbr\u003eH) Imposibilidad de prestar servicios ante reorganización de turnos dispuesto por la empresa\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e3. La limitación de la jornada: duración y distribución de la jornada\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e3.1. Régimen general: la jornada ordinaria de trabajo fija y flexible\u003cbr\u003eA) La jornada ordinaria de trabajo flexible\u003cbr\u003ea. El pacto individual de jornada ordinaria flexible\u003cbr\u003eb. El pacto colectivo de jornada ordinaria flexible\u003cbr\u003ec. Conclusiones\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e3.2. Exclusiones de la jornada ordinaria\u003cbr\u003eA) Supuestos de exclusión\u003cbr\u003ea. Cargo y funciones desarrolladas por la persona trabajadora\u003cbr\u003eb. Sin fiscalización superior inmediata\u003cbr\u003eB) Presunciones de jornada\u003cbr\u003eC) Efectos o implicancias de la exclusión de jornada\u003cbr\u003eD) Aspectos críticos de la Ley Nº 21.561 y las hipótesis de exclusión de jornada\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e3.3. Vigencia y gradualidad de las 40 horas\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO II\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eJORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1. Concepto y fundamentos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2. Requisitos y límites\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e2.1. Carácter voluntario\u003cbr\u003e2.2. Causalidad\u003cbr\u003e2.3. Temporalidad\u003cbr\u003e2.4. Resguardo de la salud del trabajador\u003cbr\u003e2.5. Límites de horas extraordinarias por día\u003cbr\u003e2.6. Límite de horas extraordinarias en el pacto de jornada ordinaria flexible\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e3. Registro de las horas de trabajo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e4. Pago de las horas extraordinarias\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e5. Compensación de horas extras con días adicionales de feriado\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO III\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eJORNADAS EXCEPCIONALES Y ESPECIALES\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1. Las jornadas excepcionales de trabajo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1.1. Concepto y fundamentos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1.2. Ámbito de aplicación\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1.3. Presupuesto y requisitos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1.4. Descansos y límites de permanencia\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1.5. Procedimiento\u003cbr\u003eA) Tramitación\u003cbr\u003eB) Resolución\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1.6. Posibilidad de imputar el exceso al feriado anual o compensarse en dinero\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2. Las jornadas especiales de trabajo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.1. Jornadas de trabajo relacionadas con procesos productivos relativos al transporte\u003cbr\u003eA) Choferes y auxiliares de locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros\u003cbr\u003eB) Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana\u003cbr\u003eC) Tripulación a bordo de ferrocarriles\u003cbr\u003eD) Chofer o auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.2. Personal de hoteles, restaurantes o clubes\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.3. Trabajadores agrícolas\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.4. Trabajadores embarcados o gente de mar y trabajadores portuarios eventuales\u003cbr\u003eA) Trabajadores embarcados o gente de mar\u003cbr\u003ea. Jornada de trabajo en jornada ordinaria y extraordinaria en el caso de que la nave esté fondeada en el puerto\u003cbr\u003eb. Jornada de trabajo en los casos en que no existe jornada ordinaria o extraordinaria por labor continua y sostenida\u003cbr\u003ec. Jornada ordinaria de trabajo de quienes deben desempeñar turnos de guardia en el puerto\u003cbr\u003ed. Jornada de trabajo de gente de mar que se dedique a labores pesqueras\u003cbr\u003eB) Jornada de trabajo de trabajadores portuarios eventuales\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.5. Trabajadores de artes y espectáculos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.6. Trabajadores de casa particular\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.7. Deportistas profesionales y actividades conexas\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.8. Tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y de carga\u003cbr\u003eA) Limitaciones comunes a la jornada ordinaria y especial\u003cbr\u003eB) El tiempo de retén\u003cbr\u003eC) Jornada extraordinaria\u003cbr\u003eD) Descanso dominical y descanso compensatorio por feriados\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.9. Teleoperadores\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.10. Trabajadores de plataformas digitales\u003cbr\u003eA) Trabajadores de plataformas digitales dependientes\u003cbr\u003eB) Trabajadores de plataformas digitales independientes\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO IV\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLA REGULACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN EL TELETRABAJO Y EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1. Antecedentes, concepto y características del teletrabajo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2. La regulación del teletrabajo en el código del trabajo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.1. El enfoque indirecto de la Ley Nº 19.759 de 2001\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2.2. El trabajo a distancia y el teletrabajo: la reforma de la Ley Nº 21.220 de 2020\u003cbr\u003eA) Reglas especiales sobre jornada de trabajo\u003cbr\u003eB) Excepciones al límite de jornada de trabajo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e3. La jornada laboral en el trabajo a tiempo parcial\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e3.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial: aspectos generales\u003cbr\u003e3.2. Reglas sobre jornada de trabajo\u003cbr\u003e3.3. Las formas tradicionales de trabajo a tiempo parcial\u003cbr\u003e3.4. El modelo flexible de trabajo a tiempo parcial\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO V\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eJORNADA DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES Y FAMILIARES\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1. La conciliación de la vida laboral y familiar desde la perspectiva del derecho del trabajo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2. El trabajo a distancia y el teletrabajo como opciones para conciliar responsabilidades laborales y familiares\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e3. Opciones de uso del teletrabajo desde la perspectiva de la conciliación de responsabilidades laborales y familiares\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e3.1. El teletrabajo con fines de conciliación de responsabilidades laborales y familiares luego de la reforma de la Ley Nº 21.645\u003cbr\u003eA) ¿Existe el derecho a teletrabajo y trabajo a distancia con fines de conciliación?\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e4. El trabajo a tiempo parcial y la conciliación de responsabilidades laborales y familiares\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e4.1. Trabajo a tiempo parcial y permiso postnatal parental: un derecho para la conciliación de trabajo y familia\u003cbr\u003e4.2. El limitado derecho del padre a conciliar trabajo y familia mediante jornada a tiempo parcial\u003cbr\u003e4.3. Trabajo a tiempo parcial y conciliación de responsabilidades laborales y familiares más allá del permiso postnatal parental\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e5. Bandas horarias con fines de conciliación\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO VI\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eEL DERECHO AL DESCANSO\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1. Concepto y fundamentos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2. El descanso diario o dentro de la jornada\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e3. El descanso entre jornadas\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e4. El descanso semanal\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e4.1. Excepciones al descanso semanal\u003cbr\u003eA) Excepciones de carácter permanente\u003cbr\u003eB) Excepciones de carácter transitorio\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e4.2. Reglas del descanso compensatorio\u003cbr\u003eA) Días de descanso y oportunidad\u003cbr\u003eB) Acumulación de descansos\u003cbr\u003eC) Forma especial de remuneración\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e5. El descanso o feriado anual\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e5.1. Feriado base\u003cbr\u003e5.2. Feriado adicional o progresivo\u003cbr\u003e5.3. Feriado colectivo\u003cbr\u003e5.4. Feriado proporcional\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e6. El derecho a la desconexión laboral\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e6.1. El derecho a la desconexión laboral en el derecho del trabajo chileno\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Caamaño Rojo, Eduardo; Munilla Espinoza; Verónica; Varas Marchant; Karla","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":51656409612575,"sku":null,"price":28000.0,"currency_code":"CLP","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0842\/9892\/4319\/files\/la-jornada-de-trabajo-actualizado-con-las-reformas-de-las-leyes-n21561-y-n21645-2-edicion.png?v=1771404109","url":"https:\/\/www.tiendalibros.cl\/products\/la-jornada-de-trabajo-actualizado-con-las-reformas-de-las-leyes-n-21-561-y-21-645","provider":"Tienda Libros","version":"1.0","type":"link"}