{"product_id":"la-determinacion-de-la-naturaleza-de-los-servicios-en-el-derecho-del-trabajo-chileno","title":"La determinación de la naturaleza de los servicios en el derecho del trabajo chileno","description":"\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eEsta obra ofrece el primer estudio monográfico en Chile dedicado íntegramente a la determinación de la naturaleza de los servicios, estipulación contractual regulada en el artículo 10 numeral 3° del Código del Trabajo. A través de un riguroso análisis cualitativo, la investigación desentraña cómo esta cláusula encierra un «estándar mínimo descriptivo» basado en el binomio técnico cargo-función.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eEl libro explica que un contrato de trabajo determinado no solo otorga la certeza necesaria a la relación laboral, sino que actúa como una garantía tutelar indispensable que racionaliza el ejercicio del poder de dirección y establece los límites legales al ius variandi. A lo largo de sus capítulos, se sistematiza una vasta casuística judicial y doctrina administrativa para abordar temas críticos como:\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eEl pacto de polifuncionalidad y sus límites.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eEl despido disciplinario por incumplimiento de funciones.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eLa igualdad retributiva entre hombres y mujeres.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eLa titularidad de las invenciones laborales y el software.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eLa prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003ePor su rigor técnico y su enfoque práctico, esta monografía representa una herramienta de consulta obligatoria para jueces, abogados, académicos y estudiantes que busquen comprender cómo la definición de la actividad laboral condiciona todo el estatuto jurídico aplicable durante la vigencia del contrato de trabajo.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO PRIMERO\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eLA DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eI. SOBRE LA OBLIGACIÓN DE PRESTAR SERVICIOS SUBORDINADOS     \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Contenido de la obligación     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Elementos necesarios para su determinación en el contrato de trabajo     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.1 Perspectiva en la legislación comparada\u003cbr\u003e2.2. Situación en el ordenamiento chileno     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.2.1 Evolución histórico-jurídica de su regulación legal    \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.2.1.1 Período anterior al CdT de 1931\u003cbr\u003e2.2.1.2 Entre 1931 y la dictación del DL N° 2.200 de 1978\u003cbr\u003e2.2.1.3 Desde 1978 hasta la actualidad     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.2.2 Normativa actual. Sobre la condición de cláusula mínima del contrato de trabajo    \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eII. ANÁLISIS DEL ARTÍCULO 10 NUMERAL 3° CDT     \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. La descripción de servicios exigida por la norma     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Primera regla: “determinación de la naturaleza de los servicios”    \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.1 Sobre la importancia de esta determinación\u003cbr\u003e2.2 El género de la prestación de servicios: el “cargo de trabajo”\u003cbr\u003e2.3 El cuadro regulatorio del cargo de trabajo\u003cbr\u003e2.4 El registro de cargos y las características técnicas esenciales\u003cbr\u003e2.5 Modelos de contratos de trabajo e instrumentos colectivos basados en el cargo       \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. Segunda regla: “dos o más funciones específicas”      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3.1 Sobre la “función específica”\u003cbr\u003e3.2 La amplitud de la función y el rol de la tarea en su delimitación\u003cbr\u003e3.3 La cantidad mínima de funciones\u003cbr\u003e3.4 Modalidades de ejecución de funciones     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3.4.1 “Funciones alternativas”\u003cbr\u003e3.4.2 “Funciones complementarias”     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. Estándar de cumplimiento del artículo 10 numeral 3° CdT     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4.1 La descripción mínima legal\u003cbr\u003e4.2 Las consecuencias asociadas al incumplimiento de la descripción mínima legal      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eIII. PACTO DE POLIFUNCIONALIDAD     \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. El objeto del pacto de polifuncionalidad      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Problemas derivados de este pacto    \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.1 Polifuncionalidad expresada en cargos de trabajo\u003cbr\u003e2.2 El quantum del pacto de polifuncionalidad\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.2.1 Interpretación estricta: funciones limitadas\u003cbr\u003e2.2.2 Interpretación extensiva: funciones ilimitadas\u003cbr\u003e2.2.3 Análisis crítico de la tesis extensiva\u003cbr\u003e2.2.4 Consecuencias relativas a los pactos polifuncionales de contenido amplio       \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.3 Funciones inherentes al cargo      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.3.1 Alcance de esta clase de funciones\u003cbr\u003e2.3.2 Requisitos para su exigibilidad     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eIV. CONCLUSIONES DE ESTE CAPÍTULO       \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO SEGUNDO\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003e\u003cbr\u003eSOBRE EL PODER DE DIRECCIÓN Y EL IUS VARIANDI EN LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eI. SOBRE LA RELACIÓN ENTRE EL PODER DE DIRECCIÓN Y LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS       \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Configuración jurídica y contenido del poder de dirección     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. La ordenación de los cargos de trabajo en la empresa    \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. Poder de dirección propiamente tal: la facultad de eficacia especificativa de las funciones del cargo      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3.1 Configuración jurídica y contenido de esta prerrogativa\u003cbr\u003e3.2 Priorización de los intereses del empleador en el cumplimiento de la labor\u003cbr\u003e3.3 Límites a la facultad de eficacia especificativa derivados de la determinación de la prestación de servicios     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eII. FACULTAD DE ALTERAR LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS: EL IUS VARIANDI DEL ARTÍCULO 12 INCISO 1° CDT      \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Configuración jurídica y contenido del ius variandi      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Incidencia del ius variandi en la forma o modo de la prestación de trabajo    \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. Alcances de la alteración en cuestión     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. Diferencias y similitudes normativas entre la facultad de eficacia especificativa y el ius variandi     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5. Clasificación del ius variandi      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5.1 Ius variandi ordinario y extraordinario\u003cbr\u003e5.2 Ius variandi provisional y definitivo\u003cbr\u003e5.3 Ius variandi regular e irregular      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6. Límites al ejercicio del ius variandi relacionados con la prestación de servicios determinada en el contrato de trabajo     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6.1 Primer límite legal al ejercicio del ius variandi: que la alteración de la naturaleza de los servicios comprenda “labores similares”      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6.1.1 Alcance de la expresión “labores similares”\u003cbr\u003e6.1.2 Similitud de las labores comparadas\u003cbr\u003e6.1.3 Idéntico esfuerzo intelectual o físico en el cumplimiento del cargo\u003cbr\u003e6.1.4 Relación del esfuerzo con el grado de determinación de la prestación de servicios      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6.2 Segundo límite legal al ejercicio del ius variandi: que la alteración de la naturaleza de los servicios no cause menoscabo      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6.2.1 Acerca del concepto de menoscabo\u003cbr\u003e6.2.2 Relación del menoscabo con la continuidad cualitativa del trabajo debido\u003cbr\u003e6.2.3 Aplicación de la razonabilidad y La buena fe\u003cbr\u003e6.2.4 Clases de menoscabo       \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6.2.4.1 Menoscabo patrimonial      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6.2.4.1.1 Concepto de menoscabo patrimonial\u003cbr\u003e6.2.4.1.2 Valoración del menoscabo patrimonial en la ejecución de los servicios\u003cbr\u003e6.2.4.1.3 Hipótesis que no configuran menoscabo patrimonial       \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6.2.4.2 Menoscabo moral    \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6.2.4.2.1 Concepto de menoscabo moral\u003cbr\u003e6.2.4.2.2 Relación del menoscabo moral con la prestación de servicios\u003cbr\u003e6.2.4.2.3    Subtipos de menoscabo moral       \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eIII. CONCLUSIONES DE ESTE CAPÍTULO       \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003e\u003cu\u003eCAPÍTULO TERCERO\u003cbr\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/b\u003e\u003cb\u003eALCANCES Y EFECTOS DE LA DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS EN EL ORDENAMIENTO LABORAL\u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eI.CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO CUYA CONFIGURACIÓN DEPENDE DE LA DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS     \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Contrato de trabajador Agrícola      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Contrato del personal embarcado o gente de mar    \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. Contrato de trabajador portuario eventual     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. Contrato de trabajador de artes y espectáculos     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5. Contrato de trabajador de casa particular     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6. Contrato de deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e7. Contrato de tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajero y carga     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eII. TRABAJADORES DE EXCLUSIVA CONFIANZA      \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Concepto y naturaleza del cargo de exclusiva confianza     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. La relación del estándar descriptivo con el trabajador de exclusiva confianza       \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eIII. DESPIDO DISCIPLINARIO POR INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE PRESTAR LOS SERVICIOS ESTIPULADOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO      \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato: causal disciplinaria del artículo 160 numeral 4° letra b) CdT      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1.1 Aspectos generales referidos a esta causal de despido\u003cbr\u003e1.2 Configuración de la negativa a trabajar en los servicios determinados en el contrato de trabajo     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1.2.1 Incumplimiento de las labores determinadas en el contrato de trabajo\u003cbr\u003e1.2.2 Incumplimiento de instrucciones empresariales      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1.3 Justificación y gravedad de la negativa a trabajar\u003cbr\u003e1.4 Supuestos subsumibles en la hipótesis disciplinaria     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1.4.1 Funciones propias del cargo\u003cbr\u003e1.4.2 Funciones descritas en el RIOHS\u003cbr\u003e1.4.3 Funciones que no aparecen determinadas en el contrato: especial referencia a las cláusulas tácitas\u003cbr\u003e1.4.4    Funciones derivadas del ius variandi      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato: causal disciplinaria del artículo 160 numeral 7° CdT      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.1 Aspectos generales referidos a esta causal de despido\u003cbr\u003e2.2 Configuración del incumplimiento contractual asociado a la prestación de servicios determinada en el contrato de trabajo\u003cbr\u003e2.3 Extensión del contenido obligacional objeto del incumplimiento contractual\u003cbr\u003e2.4 Gravedad y culpabilidad en el incumplimiento de las obligaciones del cargo de trabajo\u003cbr\u003e2.5 Supuestos de incumplimiento contractual asociados al puesto-función      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.5.1 Inejecución de la prestación de trabajo     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.5.1.1 De funciones contenidas en un pacto de polifuncionalidad\u003cbr\u003e2.5.1.2 De funciones impuestas vía ius variandi\u003cbr\u003e2.5.1.3 De tareas que componen la función específica      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.5.2 Falta de diligencia o negligencia culpable en el desempeño de las funciones del cargo      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.5.2.1 Configuración laboral de la diligencia\u003cbr\u003e2.5.2.2 Estándar de diligencia asociado al cumplimiento de la actividad laboral\u003cbr\u003e2.5.2.3 Hipótesis no constitutivas de falta de diligencia en el desempeño del cargo\u003cbr\u003e2.5.2.4 Referencias al perdón del empleador ante el desempeño desviado del cargo de trabajo     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.5.3 Bajo rendimiento en el desempeño del cargo de trabajo     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2.5.3.1 El estándar de rendimiento exigible al trabajador\u003cbr\u003e2.5.3.2 Infracción al estándar de rendimiento exigible en el desempeño del cargo de trabajo\u003cbr\u003e2.5.3.3 Cláusulas de bajo rendimiento incorporadas al contrato de trabajo     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. Despido indirecto frente a la ausencia de ocupación efectiva      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3.1 Despido indirecto como vía de resolución del contrato de trabajo\u003cbr\u003e3.2 El deber de otorgar ocupación efectiva en el cargo-función determinado en el contrato de trabajo      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3.2.1 Naturaleza jurídica y protección constitucional de la ocupación efectiva\u003cbr\u003e3.2.2 Presupuesto habilitante del incumplimiento empresarial al deber de otorgar ocupación efectiva: la determinación mínima de los servicios    \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3.3 Gravedad y circunstancias justificantes del no otorgamiento de ocupación efectiva en los servicios acordados      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eIV. IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE UN HOMBRE Y UNA MUJER QUE DESEMPEÑAN UN MISMO CARGO DE TRABAJO      \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. El principio de igualdad de remuneraciones entre sexos      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. El presupuesto normativo de la igualdad retributiva: trabajo o actividad de la misma naturaleza      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. Supuestos que dificultan la aplicación del principio de igualdad retributiva    \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3.1 Grado de determinación de la prestación de trabajo\u003cbr\u003e3.2 Variación de los servicios determinados en el contrato de trabajo      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. Diferencias de remuneraciones lícitas ante el desempeño de un mismo cargo     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4.1 Alcances del estándar mínimo descriptivo\u003cbr\u003e4.2 Conocimiento y esfuerzo asociado al desempeño del cargo    \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eV. INVENCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR SURGIDAS EN EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE TRABAJAR    \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Relación de las invenciones laborales con el estándar descriptivo legal    \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Invenciones laborales en la LPI     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. Invención en servicio o por encargo: artículo 68 LPI     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3.1 Naturaleza inventiva del cargo de trabajo desempeñado\u003cbr\u003e3.2 Grado de determinación de la actividad de naturaleza inventiva\u003cbr\u003e3.3 Pluralidad de puestos de naturaleza inventiva\u003cbr\u003e3.4 Cláusulas tácitas de naturaleza inventiva     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. Invención libre: artículo 69 inciso 1° LPI     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4.1 Primera situación: trabajador cuyo cargo no comprende una misión creativa y produce un invento\u003cbr\u003e4.2 Segunda situación: trabajador cuyo cargo comprende una misión inventiva, pero en que el objeto producido excede el servicio debido       \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5. Invenciones mixtas: artículo 69 inciso 2° LPI     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5.1 Primera condición: el conocimiento adquirido con ocasión del cumplimiento del cargo\u003cbr\u003e5.2 Segunda condición: los medios ofrecidos por la empresa para el cumplimiento del cargo      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6. Trabajador creador de programas computacionales     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6.1 Presupuesto normativo de la titularidad del software: el cumplimiento del estándar mínimo descriptivo\u003cbr\u003e6.2 Aproximación a la actividad creadora de software desde su naturaleza\u003cbr\u003e6.3 La titularidad del software desarrollado en cumplimiento del cargo de trabajo       \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eVI. ALCANCES DE LA DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS EN LA PROHIBICIÓN DE REEMPLAZO DE TRABAJADORES EN HUELGA       \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Presupuesto para su ejercicio: cumplimiento del estándar mínimo descriptivo      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. El reemplazo de trabajadores en huelga bajo el Plan Laboral y la legislación posterior       \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. Automatización de las funciones del huelguista     \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. Automatización de tareas rutinarias       \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5. Las adecuaciones necesarias: una vía encubierta para el reemplazo de las funciones asumidas por los huelguistas      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5.1 Adaptación de la función específica concertada a las circunstancias de la huelga\u003cbr\u003e5.2 Condiciones que restringen el reemplazo de funciones específicas en la huelga      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5.2.1 Primer presupuesto: cumplimiento del estándar mínimo descriptivo\u003cbr\u003e5.2.2 Segundo presupuesto: habitualidad de la función específica      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5.3    Otras vías para encubrir reemplazo de funciones específicas      \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cb\u003eVII. CONCLUSIONES DE ESTE CAPÍTULO      \u003c\/b\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eConclusiones\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Olivares Jatib; Óscar Eduardo","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":52647233192223,"sku":null,"price":36000.0,"currency_code":"CLP","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0842\/9892\/4319\/files\/la-determinacion-de-la-naturaleza-de-los-servicios-en-el-derecho-del-trabajo-chileno.png?v=1782832295","url":"https:\/\/www.tiendalibros.cl\/products\/la-determinacion-de-la-naturaleza-de-los-servicios-en-el-derecho-del-trabajo-chileno","provider":"Tienda Libros","version":"1.0","type":"link"}