{"product_id":"inteligencia-artificial-y-relaciones-laborales-poder-algoritmo-y-tutela-de-derechos","title":"Inteligencia artificial y relaciones laborales. Poder, algoritmo y tutela de derechos","description":"\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003eEl avance de la inteligencia artificial ha reabierto un viejo debate: la transformación del trabajo y del poder en las relaciones laborales. Esta transformación tecnológica plantea desafíos profundos a la capacidad de adaptación de los sistemas jurídicos y pone en tensión los fundamentos clásicos del derecho laboral. A la vez, el uso creciente de algoritmos en la gestión y organización de trabajo está modificando principios clásicos de esta disciplina, haciendo visible la insuficiencia de los marcos normativos actuales y la urgencia de una regulación específica. Este libro ofrece una mirada integral sobre la inteligencia artificial y su impacto en las relaciones laborales, tanto en la legislación nacional como en el derecho comparado.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003eExamina su impacto en la selección automatizada de personal, los sesgos derivados de la opacidad algorítmica y su influencia en la evaluación de desempeño, la vigilancia digital, los mecanismos biométricos de control y los nuevos riesgos psicosociales asociados a estas tecnologías.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003eAsimismo, analiza cómo estas transformaciones profundizan las asimetrías de poder en la relación laboral, inciden en el ejercicio de los derechos colectivos, en particular el derecho de huelga, y exigen herramientas jurídicas eficaces para una transición laboral justa. El texto subraya la centralidad de la protección de los datos personales y de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras frente a modelos de gestión algorítmica cada vez más invasivos.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003ePor su rigor analítico, su diálogo con la experiencia comparada y su lectura estratégica de los cambios en curso, esta obra se consolida como un referente indispensable para abogados, estudiantes y profesionales que buscan comprender y anticipar el impacto real de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO I\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, LOS ALGORITMOS Y SU APLICACIÓN AL MUNDO DEL TRABAJO\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1. Introducción\u003cbr\u003e2. El manejo de la información en el algoritmo como punto crítico de su funcionamiento\u003cbr\u003e3. Algoritmos según su función, algoritmos de búsqueda y algoritmos de caja negra\u003cbr\u003e4. El problema del diseño\u003cbr\u003e5. Opacidad en la operación de algoritmos. Transparencia, explicabilidad y anonimización\u003cbr\u003e6. Algunos ejemplos de regulación en el derecho comparado\u003cbr\u003e7. Principio human in command\u003cbr\u003e8. Conclusiones\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO II\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLA INTELIGENCIA ARTIFICIAL COMO NUEVO MECANISMO DE ENTRADA A LA RELACIÓN LABORAL. LA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE TRABAJADORES\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1. Introducción\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2. Forma en que los algoritmos operan en la selección de personal\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e3. El análisis y predicción de personas en la contratación al interior de la empresa\u003cbr\u003e3.1. La selección y el reclutamiento\u003cbr\u003e3.2. Métodos de aplicación de los algoritmos a la selección de personal\u003cbr\u003eA) Entrevistas digitales\u003cbr\u003eB) Gamificación y ludificación\u003cbr\u003eC) El E-Recruiting y el employer branding\u003cbr\u003eD) Modelos concebidos mediante el sistema de características priorizadas\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e4. Conclusiones\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO III\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLA DIMENSIÓN COLECTIVA EN LA GESTIÓN ALGORÍTMICA\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1. Introducción\u003cbr\u003e2. La IA como nueva forma de desequilibrio de poder\u003cbr\u003e3. Negociación colectiva en la era de la IA\u003cbr\u003e4. Situación especial de la huelga en la negociación colectiva en el trabajo en plataformas digitales\u003cbr\u003e5. Conclusiones\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO IV\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eALGORITMOS QUE EVALÚAN TRABAJADORES. SOBRE EVALUACIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL ALGORÍTMICO\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1. Introducción\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2. El impacto en la salud y seguridad de los trabajadores por el uso de IA y algoritmos de gestión de personas\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e3. Factores de riesgo psicosocial\u003cbr\u003e3.1. Intensificación del trabajo\u003cbr\u003e3.2. Adecuada gestión del riesgo de monitorización laboral\u003cbr\u003e3.3. Controles biométricos\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e4. Pérdida de control y de autonomía que experimenta el trabajador en la organización algorítmica del trabajo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e5. Prevención de riesgos tecnológicos\u003cbr\u003e5.1. Principio de precaución o cautela (propuesta)\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e6. Conclusiones\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO V\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLA INTELIGENCIA ARTIFICIAL COMO INSTRUMENTO DE VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e1. Introducción\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e2. Derechos fundamentales en relación con la IA en el ordenamiento jurídico nacional\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e3. El principio de la igualdad jurídica y la prohibición de discriminación en el ordenamiento nacional\u003cbr\u003e3.1. Discriminación algorítmica en etapas precontractuales\u003cbr\u003e3.2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia, y su afectación por la utilización de IA\u003cbr\u003e3.3. Protección de datos personales del trabajador\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e4. Conclusiones\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO VI\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eCONCLUSIONES\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan lang=\"ES\"\u003e\u003cspan\u003e1. Introducción\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e2. Posibilidad de que la IA y los algoritmos afecten derechos fundamentales de los trabajadores\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e3. La IA y los algoritmos pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan\u003e4. Las tecnologías aplicadas a la IA pueden mermar derechos colectivos, profundizando los problemas actuales\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Loins Campillay, Sebastián","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":51656414593311,"sku":null,"price":28000.0,"currency_code":"CLP","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0842\/9892\/4319\/files\/inteligencia-artificial-y-relaciones-laborales-poder-algoritmos-y-tutela-de-derechos.png?v=1771404538","url":"https:\/\/www.tiendalibros.cl\/products\/inteligencia-artificial-y-relaciones-laborales-poder-algoritmo-y-tutela-de-derechos","provider":"Tienda Libros","version":"1.0","type":"link"}