{"product_id":"derecho-individual-del-trabajo-doctrina-materiales-y-casos","title":"DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO - DOCTRINA, MATERIALES Y CASOS","description":"\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eEsta obra ha sido concebida como un manual multifuncional de derecho del trabajo, que comprende doctrina, materiales y casos. En sus páginas se desarrolla el pensamiento crítico, en complemento con una exposición orgánica del estado del arte en el derecho individual chileno, incluyendo numerosas sentencias de la Cuarta Sala Laboral de la Corte Suprema. En este manual se entiende por pensamiento crítico “el examen o consideración de una idea, de alguien o de algo, intentando contrastar o someter a prueba sus afirmaciones y certezas, por medio del análisis de sus causas, elementos y consecuencias”.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eEn sus capítulos se organiza el conocimiento de modo sistemático, proponiendo, además, una perspectiva analítica por medio de citas de pensadores (materiales) y de casos (clases activas y casos hipotéticos o de estudio).\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eLas clases activas representan una adaptación del tradicional método de casos norteamericano, desarrollado en la segunda mitad del siglo XIX por Landgell, y los casos hipotéticos contienen preguntas y eventualmente actividades en grupo para los alumnos(as). Ambos son métodos complementarios para desarrollar el pensamiento analítico. En el último capítulo se agrega una “Guía para el docente”, para efectos de la resolución de las clases activas y de los casos hipotéticos.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003eFinalmente, los materiales o textos insertados en la obra buscan la discusión más allá de la doctrina legal, desde una perspectiva interdisciplinaria y humanista.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO I\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Derecho individual, contrato de trabajo y subordinación\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e2. Perfección, formalidades y contenido del contrato\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. Sujetos contractuales\u003cbr\u003e3.1. El trabajador\u003cbr\u003e3.2. El empleador\u003cbr\u003e3.3. La empresa\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. Tipología contractual\u003cbr\u003e4.1. Contrato indefinido y de jornada completa\u003cbr\u003e4.2. Contrato a plazo\u003cbr\u003e4.3. Contrato por obra o servicio\u003cbr\u003e4.4. Contrato a tiempo parcial\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5. Subcontratación\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6. Suministro de trabajadores\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e7. El trabajo a distancia y el teletrabajo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e8. Clase activa\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e9. Caso de estudio\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO II\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eDERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. La potestad de mando y el ius variandi\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. la Potestad de reglamentación\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. la Potestad disciplinaria\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. Los deberes del empleador\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5. las remuneraciones y su Protección\u003cbr\u003e5.1. Noción de remuneración y tipología\u003cbr\u003e5.2. Protección de las remuneraciones\u003cbr\u003e5.3. La semana corrida y la fexibilidad salarial del artículo 44 del CT\u003cbr\u003e5.4. Principio de igualdad de remuneraciones\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6. Clase activa II\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e7. Caso de estudio II\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO III\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eDERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Las obligaciones personales del trabajador\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Jornada de trabajo y el derecho al Descanso\u003cbr\u003e2.1. La jornada ordinaria de trabajo\u003cbr\u003e2.2. La jornada extraordinaria u horas extras\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. el Derecho al Descanso\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. El feriado o vacaciones\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5. Permisos especiales\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6. Clase activa III\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e7. Caso de estudio III\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO IV\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLA CIUDADANÍA EN LA EMPRESA\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. La eficacia horizontal y Diagonal De Derechos fundamentales\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. El procedimiento de tutela\u003cbr\u003e2.1. Ámbito de aplicación\u003cbr\u003e2.2. Legitimación activa\u003cbr\u003e2.3. Plazo\u003cbr\u003e2.4. Procedimiento\u003cbr\u003e2.5. Medidas cautelares\u003cbr\u003e2.6. Prueba de indicios y ponderación\u003cbr\u003e2.7. Sentencia, remedios sistémicos y daño moral\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. El acoso sexual\u003cbr\u003e3.1. Noción y generalidades\u003cbr\u003e3.2. Sujetos involucrados\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3.3. Clasifcaciones\u003cbr\u003e3.4. Prevención del acoso sexual\u003cbr\u003e3.5. Investigación del acoso sexual\u003cbr\u003e3.6. Efectos del acoso sexual\u003cbr\u003e3.7. El criterio de la mujer razonable\u003cbr\u003e3.8. El mobbing sexual\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. El acoso moral o mobbing\u003cbr\u003e4.1. Noción y generalidades\u003cbr\u003e4.2. Clasifcaciones\u003cbr\u003e4.3. Prevención y efectos del mobbing\u003cbr\u003e4.4. Doble mobbing\u003cbr\u003e4.5. Mobbing sexual\u003cbr\u003e4.6. La Ley Nº 20.607, del año 2012, sobre Acoso Laboral\u003cbr\u003e4.7. El Convenio 190 de la OIT y el Consejo Económico y Social de la ONU\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5. La tutela de la maternidad y corresponsabilidad parental\u003cbr\u003e5.1. Ámbito de aplicación\u003cbr\u003e5.2. Tutelas en el lugar de trabajo\u003cbr\u003e5.3. Licencias y permisos\u003cbr\u003e5.4. El permiso postnatal parental\u003cbr\u003e5.5. Permiso por la salud del hijo(a)\u003cbr\u003e5.6. Fuero maternal\u003cbr\u003e5.7. Permiso postnatal paternal\u003cbr\u003e5.8. Derecho para dar alimentos y derecho a sala cuna\u003cbr\u003e5.9. Fiscalización y sanciones\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6. Clase activa\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e7. Caso de estudio IV\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO V\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eEL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Suspensión y término\u003cbr\u003e1.1. Suspensión y término del contrato\u003cbr\u003e1.2. Formalidades\u003cbr\u003e1.3. Finiquito\u003cbr\u003e1.4. Fuero\u003cbr\u003e1.5. Mutuo acuerdo (artículo 159 Nº 1)\u003cbr\u003e1.6. Renuncia (artículo 159 Nº 2)\u003cbr\u003e1.7. Muerte (artículo 159 Nº 3)\u003cbr\u003e1.8. Despido por causales objetivas\u003cbr\u003eA) Vencimiento del plazo (artículo 159 Nº 4)\u003cbr\u003eB) Conclusión de la obra o servicio (artículo 159 Nº 5)\u003cbr\u003eC) Caso fortuito o fuerza mayor (artículo 159 Nº 6)\u003cbr\u003eD) Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (artículo 161)\u003cbr\u003eE) Invalidez total o parcial (artículo 161 bis)\u003cbr\u003eF) Procedimiento concursal de liquidación (artículo 163 bis)\u003cbr\u003e1.9. Despido por causales subjetivas\u003cbr\u003eA) Desahucio (artículo 161)\u003cbr\u003eB) Despido disciplinario (artículo 160)\u003cbr\u003ea. Artículo 160 Nº 7\u003cbr\u003eb. Artículo 160 Nº 1\u003cbr\u003ec. Artículo 160 Nº 2\u003cbr\u003ed. Artículo 160 Nº 3\u003cbr\u003ee. Artículo 160 Nº 4\u003cbr\u003ef. Artículo 160 Nº 5\u003cbr\u003eg. Artículo 160 Nº 6\u003cbr\u003e1.10. Indemnizaciones por término de contrato\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Despido injustificado\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e3. Despido abusivo, atentatorio de derechos fundamentales y daño moral\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e4. Despido implícito o indirecto\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e5. Despido y no pago de imposiciones\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e6. Prescripción, caducidad, nulidad laboral y fiscalización\u003cbr\u003e6.1. Prescripción\u003cbr\u003e6.2. Caducidad\u003cbr\u003e6.3. Nulidad laboral\u003cbr\u003e6.4. Fiscalización\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e7. Clase activa V\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e8. Caso de estudio V\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eCAPÍTULO VI\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eGUÍA PARA EL DOCENTE\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e1. Resolución De clases activas\u003cbr\u003e1.1. Clase activa I\u003cbr\u003e1.2. Clase activa\u003cbr\u003e1.3. Clase activa III\u003cbr\u003e1.4. Clase activa IV\u003cbr\u003e1.5. Clase activa V\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"MsoNormal\"\u003e\u003cspan\u003e2. Resolución de casos\u003cbr\u003e2.1. Caso de estudio I\u003cbr\u003e2.2. Caso de estudio II\u003cbr\u003e2.3. Caso de estudio III\u003cbr\u003e2.4. Caso de estudio IV\u003cbr\u003e2.5. Caso de estudio V\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Gamonal Contreras, Sergio","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":51555390947615,"sku":null,"price":42000.0,"currency_code":"CLP","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0842\/9892\/4319\/files\/derecho-individual-del-trabajo-doctrina-materiales-y-casos.jpg?v=1768999577","url":"https:\/\/www.tiendalibros.cl\/products\/derecho-individual-del-trabajo-doctrina-materiales-y-casos","provider":"Tienda Libros","version":"1.0","type":"link"}